1、缺乏正确的培训理念。企业管理者对待培训随意性比较大，没从企业战略管理的角度来看待培训。
2、缺乏系统的、分层次的培训体系。在企业发展的不同阶段，对人员技能、知识和能力的要求是不同的，因此培训要满足不同阶段的需求。
3、培训针对性不强，培训的内容和形式枯燥，效率不高。
4、缺乏系统的培训管理制度，没有对培训效果进行认真考核、评估。

5、培训内容不够全面。忽略对员工企业文化、思想观念、态度、价值观以及人际交往技能和心理健康、心理适应的培训。