1. 企业绩效目标越定越高,但部门或员工对目标不坚定,面对高目标缺少行为动力。
2. 老员工目标达成过程中激情在减退,负面信念占领高地
如果有以上两点情况中的任何一点出现,就是此课程存在的价值。
课程收益:
1. 激励团队不断向高目标冲击的信心
2. 通过实战体验,挖掘自身突破潜能
3. 通过对“赢”五纬度的体验,树立竟争意识和执行思维
4. 在现场竟争中强化:不断超越最好成绩,永远超越第一的理念。
5. 对年度目标总结,新一年的目标设定起到推动促进作用。
如果有以上两点情况中的任何一点出现,就是此课程存在的价值。
课程收益:
1. 激励团队不断向高目标冲击的信心
2. 通过实战体验,挖掘自身突破潜能
3. 通过对“赢”五纬度的体验,树立竟争意识和执行思维
4. 在现场竟争中强化:不断超越最好成绩,永远超越第一的理念。
5. 对年度目标总结,新一年的目标设定起到推动促进作用。